Standing Ovation

Unsere Überzeugung

Gesundes Arbeiten beginnt vor der ersten Beschwerde

Koch arbeitet an der Küchenlinie und stützt sich dabei auf den Sattel des Mobilitätsbügels

Körperliche Beschwerden entstehen selten durch eine einzelne falsche Bewegung. Sie bauen sich auf, Tag für Tag, bis sich jemand krankmeldet — mit einem Rücken, der nicht mehr mitmacht.

Meist wird erst in diesem Moment eingegriffen. Wir meinen, dass es früher geht, und dass es früher sein sollte.

Wir glauben, dass niemand seine Arbeit aufgeben sollte wegen körperlicher Belastung, die vermieden oder verringert werden kann.

Zwei Einsichten

Auf Beschwerden reagieren oder investieren, bevor sie entstehen

Die meisten Unternehmen wählen den ersten Weg, ohne ihn bewusst zu wählen. Es kommt eine Beschwerde, dann folgen Behandlung, Wiedereingliederung und die Rückkehr an denselben Arbeitsplatz. Dieser Ablauf läuft nach der Uhr des Wet verbetering poortwachter, des niederländischen Gesetzes zur Wiedereingliederung bei Krankheit: bis zu zwei Jahre Lohnfortzahlung.

Der andere Weg läuft nach der Uhr des Arbeitstags. Das ist der eigentliche Unterschied zwischen diesen beiden Spalten.

Zwei Spalten nebeneinander: der reaktive Weg mit Beschwerden, Behandlung, Wiedereingliederung und Rückkehr an den Arbeitsplatz, mit den Kosten an Zeit und Geld je Schritt, gegenüber dem präventiven Weg mit Bewusstsein, Unterstützung und gesundem Weiterarbeiten. Darunter ein Balken, der die Dauer beider Wege vergleicht.

Unsere Grundsätze

Fünf Grundsätze

  1. Prävention

    Vorbeugen ist wirksamer als Reparieren. Der größte Gewinn entsteht, wenn die Belastung sinkt, bevor jemand etwas davon merkt — nicht erst, wenn die Betriebsärztin schon im Bilde ist.

  2. Innovation

    Innovation hat erst Wert, wenn sie Menschen wirklich hilft. Deshalb wählen wir Lösungen, die die Belastung senken, ohne jemanden an einen Platz zu binden.

  3. Der Mensch zuerst

    Keine zwei Betriebe sind gleich. Wir hören zuerst den Menschen zu, die die Arbeit jeden Tag machen, und beraten erst danach. So entsteht keine Lösung, die zufällig passt, sondern eine, die zu der Art passt, wie tatsächlich gearbeitet wird.

  4. Zuverlässigkeit

    Ehrliche Beratung, auch wenn die Antwort lautet, dass eine einfachere Anpassung reicht. Ein System, das Körpergewicht trägt, muss außerdem zuverlässig sein: patentiert, geprüft und jährlich kontrollierbar.

  5. Fachkönnen erhalten

    Wer gesund weiterarbeiten kann, hält Wissen und Erfahrung im Haus. Beschäftigte ab fünfzig mit körperlich belastender Arbeit gehen davon aus, gesund bis 65,2 Jahre weiterarbeiten zu können; bei Kolleginnen und Kollegen ohne diese Belastung sind es 66,9 Jahre. Fast zwei Jahre Fachkönnen, die früher aus dem Haus gehen.

Quelle: TNO und CBS, Nationale Erhebung zu den Arbeitsbedingungen (Niederlande) 2024

Peter Lammer und Bernhard Tichy, die Erfinder von Standing Ovation

Unsere Geschichte

Erdacht von jemandem, der selbst nicht mehr stehen konnte

Diese Vision ist kein nachträglicher Einfall. Standing Ovation wurde von einem Koch erfunden, der nach einem Unfall nicht mehr stehen konnte und zurück in seine eigene Küche wollte.

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Der Sattel von Standing Ovation am gebogenen Rohr des Mobilitätsbügels

Die Lösung

Worum es bei Standing Ovation geht: ein höhenverstellbarer Sattel an einem gebogenen Rohr. Sie setzen sich darauf, das System übernimmt einen Teil Ihres Gewichts, und Sie bewegen sich weiterhin frei durch den Raum — mit beiden Händen frei.

So funktioniert es

Neugierig, was das für Ihren Betrieb bedeutet?

Jeder Arbeitsplatz ist anders. Wir kommen vorbei, schauen mit, wie gearbeitet wird, und zeigen, was möglich ist.

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