Un poste de travail qui évolue avec la situation

Dans une entreprise qui fabrique des remorques travaille un collaborateur qui peut de moins en moins solliciter une jambe. Ce qui passait encore l’an dernier demande cette année plus d’efforts. Rester longtemps debout et beaucoup marcher sont ainsi devenus un problème.

L’employeur a choisi d’adapter le poste plutôt que de déplacer le collaborateur vers d’autres tâches. Un établi réglable en hauteur a été installé, pour que la hauteur de travail s’adapte à la tâche et non l’inverse. Et un Standing Ovation est venu s’ajouter, pour qu’il n’ait plus à porter tout son poids sur ses jambes.

Dans un hall d’usine, on ne peut pas simplement suspendre un tel système au plafond. Des ponts roulants circulent au-dessus de la zone de travail et la charpente n’est pas prévue pour cela. Il tient donc ici sur ses propres jambes : quatre colonnes portant ensemble un portique, avec un rail transversal en dessous. L’arceau de mobilité est suspendu à ce rail et se déplace sur tout le poste. Pas un trou n’a été percé dans le bâtiment et rien n’a été modifié à la structure existante.

Il continue simplement à travailler avec les deux mains libres : empiler des palettes, préparer du matériel, régler la table en hauteur. Sauf qu’il ne se tient plus entièrement sur ses jambes pour le faire.

Le processus s’est déroulé en interne, accompagné par une collaboratrice RH. Aucun expert du travail n’est intervenu et aucune subvention n’a été demandée : l’employeur a financé l’aménagement entièrement lui-même, estimant que garder un collaborateur expérimenté en valait la peine.

Ensemble, ces deux aménagements produisent ce qu’aucun des deux ne ferait seul : un poste conçu pour ce qui change, et pas seulement pour la situation d’aujourd’hui.